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Beiträge

Andrea Moser am 22.05.2022

Narzissten sind gesellig, aber sozial unverträglich

Narzissten sind gesellig, aber sozial unverträglich
Hinter dem Grössenwahn pathologischer Narzissten verbirgt sich oft das Gegenteil.

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Jörg Ochsenbein am 04.05.2022

Die "New Work" Pyramide - Gibt es in Ihrem Unternehmen auch Gratisäpfel?

Gibt es in Ihrem Unternehmen aus Gratisäpfel?
Gut. Denn dann hat Ihr Unternehmen verstanden, dass es am Umgang mit einer krank machenden Unternehmenskultur arbeiten muss.

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Carmen Tanner am 12.10.2017

Lohnempfehlung_2018

WERTSCHÄTZUNG ZEIGEN: 1% MEHR LOHN!

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Bannwart Thomas am 12.10.2017

Wertschätzung - vergebene Chance?

“Wir investieren in die Kundenbeziehung!” Wie oft hört man diese Sätze auf
Branchenveranstaltungen von Vertrieb und Kundendialog? Doch wie wird das umgesetzt? Völlig unzureichend, wie ei ne aktuelle Studie zeigt.

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Joachim Traubmann am 12.10.2017

Davero Wertschätzungsmonitor

Der davero Wertschätzungsmonitor 2012 hat untersucht, wie sich Kundenwertschätzung in Deutschland entwickelt. Die aktuelle Studie zeigt auf, ob und wie die Wirtschaft auf diesen Wertschätzungsanspruch reagiert: Die Notwendigkeit ist erkannt, die Umsetzung bietet viele Optimierungspotenziale.

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Daniel Hochstrasser am 10.10.2017

«The No Asshole Rule»

Robert Sutton ist Professor an der Eliteuni Stanford und widmet sich in seinem neuen Buch dem Phänomen der zunehmenden Rüpel, Grobiane und Unsympathen

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Andreas Hofmann am 18.09.2017

Eigenverantwortung statt Hierarchie - Swisscom schafft die Chefs ab

ZÜRICH - Beim Grosskonzern Swisscom gilt neu: Jeder ist Boss, alle sind ein Team. Aber kann diese moderne Arbeitsform gut gehen?

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Claudia Sandler am 15.09.2017

Die Bedeutung von Wertschätzung und Kränkung

Stress und Gesundheit am Arbeitsplatz

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Sandra Tanner am 11.09.2017

«Die Chefs zittern vor Autoritätsverlust»

Agile Organisationsformen sind im Trend. Experte Felix Frei erklärt im Interview, wo die Probleme liegen und wer sich auf einen radikalen Schnitt im Arbeitsleben einstellen muss.

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Walter Sommer am 08.09.2017

Bevölkerungsbefragung - Jobzufriedenheit 2017

Vorgesetzte können vor allem durch Wertschätzung, ehrliches Feedback und Interesse am Menschen die Jobzufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern.

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Jörg Ochsenbein am 04.09.2017

Wenn beim Arbeiten der Sinn abhandenkommt

Nach Burn-out und Bore-out kommt nun das Brown-out: Leistungsträger
verlieren das Interesse am Job, weil die Firma sie zunehmend einengt.

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Jörg Ochsenbein am 12.05.2017

Arbeit 4.0 – Warum Leidenschaft der wichtigste Erfolgsfaktor ist

Die Digitalisierung macht Wissen und Können global – Die (theoretische) maximale Verfügbarkeit (Abundance) von Daten steht einer Effizienzbewegung gegenüber: Digitale Informationen können schneller bearbeitet werden, digitale Prozesse sorgen für Effizienz.
Alle Lebensbereiche, auch der Anteil, den wir „Arbeit“ nennen, werden von der Digitalisierung revolutioniert:
Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsorganisation und mithin Organisationsstrukturen und Führung sind im Umbruch. In Zeiten von Arbeit 4.0 stehen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor neuen Herausforderungen – aber auch Chancen. Trotz des Wandels sind menschliche Tugenden wie Begeisterung und Leidenschaft an der Arbeit essentiell, um erfolgreich zu sein. Ein Stück Beständigkeit – gerade in der Veränderung?
Lesen Sie mehr im PDF.

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Jörg Ochsenbein am 18.04.2017

Siegeszug der Schüchternen

Große Klappe, großer Erfolg? Diese Formel geht nicht mehr auf. Karriereberater Martin Wehrle beobachtet, dass Maulhelden in vielen Firmen nicht mehr gefragt sind - sondern Introvertierte.

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Jörg Ochsenbein am 04.01.2017

Engagement Index Deutschland

Der Gallup Engagement Index ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie zur Arbeitsplatzqualität. Seit 2001 untersuchen wir auf Basis unseres Befragungsinstruments Q12®, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit.

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Stefan Brandt am 22.11.2016

10 effektive Wege, wie Sie das Vertrauen Ihres neuen Teams gewinnen

Wollen Sie als neue Führungskraft einen guten Einstieg in Ihr neues Team? Wollen Sie langfristig erfolgreich sein? Dann ist es überlebenswichtig, von Anfang an genügend Energie in den Vertrauensaufbau zu Ihrem neuen Team zu investieren und wertschätzend zu führen. Hier erfahren Sie, wie Sie am besten vorgehen und worauf Sie besser achten.

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Jörg Ochsenbein am 21.11.2016

Studie "Barometer gute Arbeit"

Arbeit ist eine zentrale Ressource in unserer Gesellschaft. Während für die Arbeitgebenden die Qualität der geleisteten Arbeit von grosser Bedeutung ist, ist für die Arbeitnehmenden auch die Qualität der Arbeitsbedingungen zentral. Das «Barometer Gute Arbeit» misst die Qualität der Arbeitsbedingungen in der Schweiz anhand eines wissenschaftlich entwickelten Kriterienrasters, das sich auf Erfahrungen im In- und Ausland stützt.

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Stefan Brandt am 30.10.2016

Mitarbeiterführung: Erfahrung ist alles – oder nichts!

Führungsanfänger haben durch ihre Motivation und ihr Engagement am Anfang einen deutlichen Leistungsvorsprung in der Mitarbeiterführung gegenüber erfahrenen Kollegen. Dieser nimmt mit zunehmender Tätigkeitsdauer ab. Routine schleift sich ein. Die Anfangsmotivation ist also ein kostbares Gut, die es von Anfang an zu hegen und zu pflegen und auszubauen gilt. Lesen Sie hier, wie Sie das machen.

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Jörg Ochsenbein am 13.06.2016

Deutschland führt?! Eine Studie über Führung in Deutschland......

Deutschland führt?! Eine Studie über Führung in Deutschland:
Die wichtigsten Kompetenzen, Herausforderungen
und Schlussfolgerungen für die strategische Personalarbeit

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Referat Matthias Fankhauser am 04.05.2016

Wertschätzung fängt bei mir an

Jährliche Konferenz 2014 Frauenfeld – Schwerpunkt Wertschätzung
Referat Matthias Fankhauser

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Jörg Ochsenbein am 03.05.2016

Wertschätzung am Arbeitsplatz

Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis. Und sie ist ein nicht zu unterschätzender Faktor für Gesundheit, Wohlbefinden und Sicherheit.

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Oleg Cernavin am 02.05.2016

Vertrauenskultur: Wertschöpfung durch Wertschätzung

Das Thema Wertschätzung als Produktivitätsfaktor für die Ökonomie wird momentan heftig diskutiert.

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Jörg Ochsenbein am 01.05.2016

Predigt: Wie Wertschätzung einen Menschen verändert

Das Thema für den fünften Sonntag in unserem Kurs Liebe in Aktion heisst: Wie Wertschätzung einen Menschen verändert.

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Prof. Dr. Michael Martin und Dr. Hans Schlipat am 30.04.2016

Wertschöpfung durch Wertschätzung

Warum das „gesunde Unternehmen“ wesentliches Element
der Unternehmensstrategie sein sollte

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